临沂市兰山区李官镇多措并举做好城乡公益性岗位开发管理工作

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今年以来，临沂市兰山区李官镇党委、政府认真贯彻兰山区城乡公益性岗位扩容提质行动工作会议精神，严格落实《兰山区城乡公益性岗位扩容提质行动方案》等文件要求，结合本镇实际，抢抓机遇，多措并举，完成232个乡村公益性岗位开发任务。在城乡公益性岗位人员聘用管理上，既保障了全镇城乡公益性岗位人员的权益，又实现了公益性岗位的规范化管理。

健全工作机制，做好日常管理

按照《兰山城乡公益性岗位扩容提质行动方案》和《李官镇公益性岗位管理办法》要求，聚焦岗位、人员“双实名”管理，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，创建了周五集中上岗制度，全面整合环卫保洁、山林防火、微网格长、防溺水、扶残助残等城乡公益岗位服务力量，围绕城乡工作新形势、新特点、新需要，以镇村“一盘棋”模式开展工作，所有城乡公益性岗位人员服从镇村统一指挥、统一调度、统一安排。由所在村“两委”具体负责本村城乡公益性岗位人员的统一使用管理，组织做好任务分配、日常管理和平时考勤，城乡公益性岗位人员在做好岗位职责的同时，突出做好了各村山林防火、防溺水值班值守、人居环境整治提升等工作。实行动态监管，严格落实人员进出管理制度。

严格督导考核，及时拨付补贴

李官镇人社所、第三方服务公司采取下村实地抽查、电话抽访相结合的方式，了解乡村公益性岗位人员在岗在位情况、工作开展情况、政策知晓情况、补贴领取情况等，落实“镇聘村管”和“差异化补贴”制度，确保工作有序规范开展。坚决杜绝了“不符合条件人员上岗”“优亲厚友”“虚报冒领”“吃空饷”“他人顶岗”等问题发生。加强对周五集中上岗活动的督导考核，并依规将督导考核结果作为核发岗位补贴的依据。对不参加集中上岗活动的城乡公益性岗位人员扣发补贴。李官镇人社所每月及时向区人社局报送补贴申请、系统录入，确保每月月底前将岗位补贴发放到每个城乡公益性岗位人员的“一卡通”里，确保了资金规范运行，鼓起了城乡公益性岗位人员“钱袋子”。

下一步，李官镇人社所将进一步压实工作责任，通过搭建平台、人岗匹配、优化服务，促进困难群众充分就业、有效增收，切实发挥公益性岗位兜底安置困难群众的作用，进一步提高困难群众的获得感、幸福感和满足感。

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